昇給

年2回、会社の業績とパフォーマンス、面談を経ての昇給となります。

社割（個人買い）

エバーグローで取り扱う殆どの商品を対象とした社割制度。

シャッフルランチ（通常）

社内コミュニケーションのために、初めて一緒に食べる社員同士のランチ代が支給されます。　※上限一人当たり1,000円

シャッフルランチ（テレワーク）

上記のシャッフルランチのオンラインバージョン（ZOOMなど）。 ランチを一緒に食べたことある社員同士でも支給されます。 ※上限一人当たり1,000円

初チャレンジ・キッズ

当社所属の社員のお子さんの意思で、今までやったことのない事にチャレンジすると、記念として5,000円が支給されます。 必ずお子さんに渡してくださいね～♥

留学補助金

海外に留学する当社所属の社員の22才以下のお子さんに、留学するための補助金50,000円を支給されます。

e-サークル制度

インターネット上のサークルを創設して活動を始めた場合、活動費として創設サークルに5,000円が支給されます。

通信手当※1

テレワークをする社員の通信費に関連する補助手当が支給されます。

産業医制度※2

医師、保健師または労働衛生工学の専門家が事業場を訪問し、 作業環境管理、作業管理、メンタルヘルス対策等の健康管理の状況を踏まえ、総合的な助言・指導を行います。

ストレスチェック※2 ※3

労働安全衛生法第66条の10に基づき、2015年12月から特定の事業場で実施を義務付けられているストレスに関する検査を毎年行います。

健康診断※2 ※3

社員に対して毎年1回、医師による健康診断を行います。

保険制度※3

・健康保険　・厚生年金
・雇用保険　・労災保険

交通費全額支給

通勤にかかる交通費（定期代など）は基本、全額支給されます。

私服での勤務

堅苦しいスーツでなく、社員が働きやすい服装でリラックスして仕事にできるように私服勤務としています。

継続採用制度（65歳まで）

定年は60歳ですが、高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、継続採用制度を取り入れています。